Wednesday, July 11, 2018

တစ္လ ၀င္ေငြ ဘယ္ေလာက္ရသင့္ၿပီလဲ



Meeting ခန္းတစ္ခု အတြင္းတြင္ ျဖစ္သည္။ MD မွ ယခုလမွ စတင္ၿပီး ၀န္ထမ္းေတြ လစာ တိုးျမွင့္ ခံစားရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကျငာခ်က္ႏွင့္အတူ Meeting ခန္းသည္ သာမာန္ထက္ လွဳပ္လွဳပ္ခပ္ခပ္ ျဖစ္သြားသည္ ထင္မိသည္။ မိမိတို႔၀န္ထမ္းေတြကို အသိအမွတ္ျပဳခံရသည့္ ပီတိႏွင့္အတူ တိုးျမွင့္ရမည့္ လစာေငြအတြက္ စိတ္၀င္တစားရွိလွသည္။ အစည္းအေ၀းအဆံုးတြင္ MD က ဘာေမးစာရွိေသးလဲ ဟု ေမးျမန္းရာတြင္ ၀န္ထမ္းအမ်ိဳးသမီးတစ္ေယာက္က ၀မ္းပန္းတသာျဖင့္ ကၽြန္မတို႔ လစာ ဘယ္ေလာက္အထိ တိုးရၾကမွာပါလဲ ဟု ေမးလိုက္သည္။ ဒီအခ်ိန္တြင္ အားလံုး သိခ်င္ေနေသာ ေမးခြန္းကို သူမက ေမးလိုက္ေပမယ့္ အေျဖကေတာ့ မထင္မွတ္ထားေသာ တစ္သက္မေမ့ႏိုင္ေသာ သင္ခန္းစာ ရခဲ့တဲ့ အေျဖ ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။

" ကိုယ့္ကိုကုိယ္ ဘယ္ေလာက္အထိ တိုးရသင့္ၿပီလို႔ ထင္ပါသလဲ တဲ့"

ဒီစကားတစ္ခြန္းဟာ အေတြးေတြမ်ားစြာ ရခဲ့တယ္၊ ဘ၀အတြက္လည္း မွတ္သားစရာ တစ္ခု ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။
ကၽြန္မတို႔ အလုပ္ေလၽွာက္ၾကတယ္ ဒီလိုနဲ႔ လုပ္ငနး္ေတြဘက္က သတ္မွတ္ေပးတဲ့ လစာ၀င္ေငြေတြကိုပဲ ရၾကရတယ္။ ဒါကေတာ့ ပညာသင္ရမယ့္အေနအထား အလုပ္သင္ ေပါက္စေလးေတြ ဘ၀မွာေတာ့ ျငင္းဆန္လို႔ မရေပမယ့္။ မိမိကိုယ္တိုင္ ေနရာအေနအထား တစ္ခု ေရာက္လာတဲ့ အခါမွာေတာ့ မိမိရသင့္တဲ့ လုပ္ခလစာကို မိမိကိုယ္တိုင္ကသာ သတ္မွတ္ခြင့္ရရွိရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

မိမိေရာက္ေနတဲ့ ေနရာ မိမိယူရမယ့္တာ၀န္ စတာေတြနဲ႔ ယွဥ္ၿပီး မိမိအတြက္ ထိုက္သင့္တဲ့ အဖိုးအခကို ရခြင့္ ရွိရပါမယ္။ ဒီလိုမ်ိဳး သတ္မွတ္ခြင့္ ရႏိုင္ေအာင္လည္း မိမိကိုယ္တိုင္က တန္တဲ့ Service တစ္ခု ျပန္ေပးႏိုင္ေအာင္ ၾကိဳးစားထားဖို႔ လိုပါတယ္။

မိမိကိုယ္ကို ေရာင္းကုန္တစ္ခုလို စဥ္းစားၾကည့္ၾကရေအာင္။ ၀ယ္ယူသူ ေတြအေနနဲ႔ အမ်ားနဲ႕တူေနတဲ့ အရာေတြအတြက္ ထူးထူးျခားျခား ဘယ္သူမွ ေပးၿပီး ၀ယ္ခ်င္ၾကမွ မဟုတ္ပါဘူး။ မိမိထုတ္ကုန္ တစ္ခု ၀န္ေဆာင္မႈ တစ္ခု ကို တန္ရာတန္ေၾကးနဲ႔ ျမင္သူတစ္ကာ လိုခ်င္ဖို႔ဆိုရင္ေတာ့ ၀ယ္ယူသူကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ အမ်ားနဲ႔မတူတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြျပသႏိုင္ဖို႔ေတာ့ လိုပါလိမ့္မယ္။

ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ မိမိတန္ဖိုးကို အသံုး၀င္မယ့္၊ အသံုးျပဳတတ္မယ့္၊ တန္ဖိုးထားတတ္မယ့္ အလုပ္ခြင္ကို ရွာေဖြႏိုင္ဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။ 

မိမိရဲ႕တန္ဖိုးဆိုတာ မိမိရဲ႕ ၀န္ေဆာင္မႈ အထူးသျဖင့္ မိမိအရည္အခ်င္းနဲ႔ မိမိေပးရမယ့္ အခ်ိန္၊ မိမိ စိုက္ထုတ္ရမယ့္ စြမ္းအင္ေတြကို ကိုယ္စားျပဳထားတာျဖစ္လို႔ မိမိတန္ဖိုးကို မိမိသတ္မွတ္ႏိုင္ေအာင္ ၾကိဳးစားၾကပါလို႔ တိုက္တြန္း လိုက္ပါတယ္။

Your Lovely Emily

No comments:

Post a Comment